ニュース&コラム
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組織開発
自分たちは何者か? 〜使命・ミッションの設定〜
目次理念の作成・明確化1.使命(Mission)とは何か組織には必ず「使命・Mi ・・・[続きを読む]
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リーダーシップ
ビジョン実現に必要な要素はこれだ!
目次「努力するな、ハマれ!」ハマるってどういうことか?ハマってしまったこと過去に ・・・[続きを読む]
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組織開発
ラグビー日本代表はこの言葉でモチベーションをかけた
目次「犠牲」「私たちは犠牲を払ってきた」犠牲の意味言葉を使ったモチベーションまと ・・・[続きを読む]
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リーダーシップ
チャンスを掴む人 〜日本経済新聞「上原ひろみさん」の記事を読んで〜
目次チャンスは不公平桃太郎が十数名のお遊戯会チャンスを掴むために必要な3つのこと ・・・[続きを読む]
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コーチング
コラム 〜ポジティブ・フィードバックの実践〜
目次久しぶりのランニングランニングのコースは?ポジティブ・フィードバックorネガ ・・・[続きを読む]
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コーチング
たったひとつの「沈黙」への対処 〜コーチングのコツ〜
目次コーチングは忍耐コーチングの基本的なプロセスコーチングにおける質問のちから考 ・・・[続きを読む]
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コーチング
やる気のない部下にどのように対応するのか 〜コーチのあり方〜
目次コーチはあきらめない自分が源という考え方やるべきことは全部試した信頼は熱しに ・・・[続きを読む]
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コーチング
部下へのフィードバックはバランスが重要
目次ポジティブ・フィードバックとネガティブ・フィードバックポジティブなフィードバ ・・・[続きを読む]
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コーチング
部下の意欲を上げ信頼をつくるフィードバックのやり方
目次ネガティブ・フィードバックの前提相手のため愛情情報を与える謙虚ネガティブ・フ ・・・[続きを読む]