今日はフィードバックの方向性についてお伝えする。 フィードバックには２つの方向性 ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックの目的と前提を扱った。 前回のブログ↓ 部下のモチベーショ ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックをしたときに起こりうる、相手の反応についてお伝えしました。 ・・・[続きを読む]

前回のブログ↓ 部下のモチベーションを維持しパフォーマンスを上げるフィードバック ・・・[続きを読む]

記事を書くことにした背景 企業で研修に入っていると、フィードバックが苦手であると ・・・[続きを読む]

信頼関係は今あるものが始まり 1on1ミーティングにおいて、特にコーチングの要素 ・・・[続きを読む]

前回のブログからの続きとなります。大変お手数ですが、是非お目通しください。 なぜ ・・・[続きを読む]

あっという間に移りゆく社会やテクノロジー。取り巻く環境は著しく変化していく。誰か ・・・[続きを読む]

そういえば、1on1ミーティングが必要なのは、外的要因だけではない。組織の内側に ・・・[続きを読む]