最高のチームで、
意志統一がなされていないチームはない。
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問題の80%はチームコミュニケーション。 あなたのチームは、こんな状態に陥っていませんか？
＜組織が組織として戦う前にはじめるべきこと＞
まずは10個のセルフチェック
Self Check
あてはまる部分があれば、
あなたの組織は生まれ変わります。
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経営理念を知ってはいるが理解をしていない。
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適切な組織目標が設定されておりメンバーは主体的に取り組んでいる。
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役割分担が適切にされメンバーは自分の役割や責任を理解している。
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組織長はメンバーと信頼関係を築いている。
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組織長は関連組織や顧客との信頼関係を築いている。
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メンバーは当事者意識を持ち主体的に動いている。
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メンバーはやりがいを持って働いている。
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組織には自由に発言できる雰囲気がある。
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会議は適切に設定され機能している。
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組織として望ましい成果が生まれている。
＜競合に勝つ前に身内固め＞
チームコーチングが、
あなたの組織を変えていく。
チームコーチングとは、組織が自らの目的・戦略を明らかにし、
行動・振り返り・修正の学習サイクルを通して、成果と成長を手にする＜勝つ組織＞に変貌する支援を言います。
社長一人からチームへ
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チームコーチングのアプローチについて
Approach
重要なことを自分たちで決定し自分たちの責任で実行していく。
“自発的”に物事に取り組んでいくチームへの変革を促します。 -
私たちLBJが選ばれる理由
Reason
今、最初に行うべき事から組織が動き出すまでの３つのステップ及びサービス & 特徴についてご説明いたします。
最新のビジネスコーディングに関する情報や、
実践のためのヒント、アドバイスをご紹介します。
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