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コーチング
承認／フィードバックはIメッセージとYOUメッセージを使い分ける
主語をどのようにするかで、 相手が受け取る印象は大きく変わります。 今日は”Iメ ・・・[続きを読む]
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1on1
1on1ミーティングで主体性が育つ5プロセス
1on1ミーティングの実施によって、 つくりたい２つのことがあります。 それは、 ・・・[続きを読む]
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1on1
1on1ミーティングをやるとなぜ信頼関係が生まれるのか？
1on1ミーティングの実施によって、 つくりたい２つのことがあります。 それは、 ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングスキル 正しくフィードバックすると相手に何が起こるのか
上司やコーチがフィードバックして、 相手がどのようになるのが理想なのかを解説しま ・・・[続きを読む]
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コーチング
フィードバックは「目的」を意識しないと絶対にうまくいかない【コーチングの基本】
フィードバックというのは、 相手の否定的な言動や意識について、 それを指摘してい ・・・[続きを読む]
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コーチング
松山英樹マスターズ優勝に見るコーチの力と役割
昨日はおそらく、ゴルフファンに留まらず、 日本中が歓喜に沸きました。 アジア人初 ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングスキル「承認」３つの方法〜コーチはどのように承認するのか〜
前回のブログでは、 「相手の何を承認するのか？」 という、 承認すべき「要素」の ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングスキル「承認」すべき３つの要素
「相手の何を承認するのか？」 今回はこれがテーマです。 承認には実は、 「得手不 ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングスキル「承認」の目的は２つの信頼を積み上げること
本日は承認の「目的」について解説していきます。 日々、部下やまわりの人たちを、 ・・・[続きを読む]
