ここまで、フィードバックのやり方についてお伝えしたきて、昨日の記事で一応完結なの ・・・[続きを読む]

さて、ここまで長くなったが、いよいよフィードバックのやり方を紹介する。 「４ステ ・・・[続きを読む]

今日はフィードバックの方向性についてお伝えする。 フィードバックには２つの方向性 ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックの目的と前提を扱った。 前回のブログ↓ 部下のモチベーショ ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックをしたときに起こりうる、相手の反応についてお伝えしました。 ・・・[続きを読む]

前回のブログ↓ 部下のモチベーションを維持しパフォーマンスを上げるフィードバック ・・・[続きを読む]

記事を書くことにした背景 企業で研修に入っていると、フィードバックが苦手であると ・・・[続きを読む]

信頼関係は今あるものが始まり 1on1ミーティングにおいて、特にコーチングの要素 ・・・[続きを読む]

前回のブログからの続きとなります。大変お手数ですが、是非お目通しください。 なぜ ・・・[続きを読む]