1on1ミーティングやビジネスコーチングにおいて、「質問」して沈黙した場合、どの ・・・[続きを読む]

コーチングの研修をやると、こんな反応が時々ある。 「コーチングの有用性はよくわか ・・・[続きを読む]

ここまで、フィードバックのやり方についてお伝えしたきて、昨日の記事で一応完結なの ・・・[続きを読む]

さて、ここまで長くなったが、いよいよフィードバックのやり方を紹介する。 「４ステ ・・・[続きを読む]

今日はフィードバックの方向性についてお伝えする。 フィードバックには２つの方向性 ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックの目的と前提を扱った。 前回のブログ↓ 部下のモチベーショ ・・・[続きを読む]

前回は、フィードバックをしたときに起こりうる、相手の反応についてお伝えしました。 ・・・[続きを読む]

前回のブログ↓ 部下のモチベーションを維持しパフォーマンスを上げるフィードバック ・・・[続きを読む]

記事を書くことにした背景 企業で研修に入っていると、フィードバックが苦手であると ・・・[続きを読む]