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お知らせ
コーチング
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NLP コーチング
コーチングとNLP 〜メタモデル質問で気づきや発見を促す〜
コーチとして仕事をしていると、想像以上に「メタモデル質問」を使う場面と遭遇する。 ・・・[続きを読む]
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コーチング リーダーシップ
当事者意識を格段に上げるコーチングのポイント
コーチングと当事者意識①はこちら 当事者意識をもってほしいという願いはたくさんあ ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングを機能させる絶対条件は信頼関係(ラポール)
本日はとある会社にてコーチングの研修を実施してきた。 質問をいただいた。 「信頼 ・・・[続きを読む]
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コーチング
コーチングが必要な理由 ハードルその3「行動する」
コーチングをやると、自分で考えて、自分で決めるので、主体性は高まる。「やらされ感 ・・・[続きを読む]
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コーチング
組織・企業における効果的な「1on1ミーティング」の実践
本記事の狙い 1on1ミーティングとはどのようなものであるのかを理解し、1on1 ・・・[続きを読む]
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コーチング
ビジネスコーチング 〜社員が主体性をもち成果をつくる支援の方法〜
本記事のテーマと狙い ビジネスシーンにおいて、何らかのマネジメントや人の育成を行 ・・・[続きを読む]
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コーチング
「決断が難しい」部下をコーチングで支援する
ひとりで決めるのは難しい… 考えて→決めて→行動して→結果を振り返る 考えるの次 ・・・[続きを読む]
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コーチング
自分で「考える」のが難しい部下をコーチングで支援
コーチングプロセスのハードル コーチングのプロセスは、前回のブログに記したとおり ・・・[続きを読む]
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コーチング
相手の主体的な行動を最大限引き出す「コーチング」とは
こんな方におすすめ コーチングとは何なのかを知りたい 組織でコーチングにふれるこ ・・・[続きを読む]