社員のモチベーションを向上する人事制度をつくりませんか？
業種・業態や組織の性格にふさわしい貴社オリジナルの人事制度の構築をサポートします
サービス概要
組織・企業に最適な、人事評価制度の作成・運用を支援します。
業種・業態や組織の性格にふさわしい仕組みを一緒に考え、
組織のオーナーや組織で働く人にとって納得感の高い人事評価制度を構築します。
主な対象
会社・組織全体
こんな課題を解消します
- 評価の基準があいまいである
- どのように評価されるのかわからず、メンバーのモチベーションが上がらない
- 評価による不平・不満が絶えない
- 誰が評価しているのかわからない
- どのように能力を向上させたらいいのかわからない
- 育成の方向性が定まらない
- 給与や賞与、昇格などの評価が属人的であいまい
本サービスで得られること
評価基準が明確になる
人事評価に公平さが生まれる
どのように育てばいいのかわかる
マネジャーの評価の負荷を軽減することができる
組織目標や個人目標への意識が高まる
将来を見通して働くことが可能となる
適切な人材配置が可能となる
実践により起こる変化
生産性の向上
組織メンバーのモチベーションアップ
離職の防止
組織やマネジャーとチームメンバーの信頼関係が向上
短期的・長期的な業績の向上
プログラム内容
仕組み構築および運用の一例
人事制度作成プロジェクトチーム発足
現状把握・分析
等級作成および定義
評価基準および仕組みの作成
賃金体系の見直し
新・人事制度作成の社員向け説明会の実施
考課者向け訓練の実施
運用サポート
※規模が大きい組織ほど時間は掛かりますが、どんなに規模の小さい組織でも着手から施行まで1年は必要です。
特徴
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1.自作の人事制度
世間一般的な正しい形を当てはめるのではなく、組織の実情やありたい姿に最適な人事制度の構築を支援します。
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2.社員巻き込み型
トップダウンでつくるのではなく、社員も巻き込みながら人事制度を構築していくため、社員の納得感も高くなります。
